Munca de la distanță și hibridă
Munca de la distanță înseamnă munca prestată de un angajat care lucrează în afara sediului angajatorului, inclusiv de acasă, folosind tehnologii digitale, cum ar fi computere personale, telefoane inteligente, laptopuri, pachete software și internet. Când munca de la distanță este combinată cu munca de la sediul angajatorului, se vorbește despre muncă hibridă.
Deși lucrătorii de la distanță beneficiază de un program de lucru mai autonom și mai flexibil, acesta poate fi sursa unor provocări. În primul rând, riscurile psihosociale (care survin ca urmare a izolării sociale, a intensificării muncii, a orelor de lucru neregulate și a unui dezechilibru între viața personală și viața profesională) pot duce la stres și boli psihice. În al doilea rând, statul pe scaun mult timp sporește riscul fizic de afecțiuni musculoscheletice, cum ar fi durerile lombare.
Chiar dacă nu este ușor pentru angajatori să facă evaluări tradiționale ale riscurilor pentru sănătate și siguranță la domiciliul unui lucrător, evaluările riscurilor sunt mai necesare ca oricând. Ca atare, este important să ne îmbunătățim cunoștințele cu privire la practicile și instrumentele practice în materie de SSM legate de munca de la distanță.
Aflați mai multe despre factorii de risc asociați cu munca de la distanță și cu munca hibridă și despre cum să îi preveniți sau să îi reduceți la minimum.